再活二百多年,或许能见证职场男女平等?

原创 2022-1-18 话题分类:女性
摘要: 职场上的女性究竟有多难?

作者:傲妞儿

编辑:刘鹏遥

美编:羽墨

“你将如何平衡好家庭和事业?”

“她能升职是因为和老板关系不一般。”

“公司考虑到你现在已婚,可能会面临生育二胎,这个升职机会就先给别人吧。”

“她当领导了又怎样?三十好几还不结婚,都没男人要了。”

这是一个对女性有偏见的社会。尤其是在职场上,不论女性做什么,永远也达不到“完美”。传统观念中,女性照顾家庭是天职,现代理念中,女性需要和男性一样有事业。对于一名已婚女性而言,如果她经济独立工作出色可能会被说不顾家,全心操持家庭可能会被说不挣钱,若想兼顾好两头,自己则会疲惫不堪,甚至还会丧失自我。

职场上的女性究竟有多难?

央视节目《遇见大咖》几年前跟拍京东集团创始人刘强东,在酒桌上,女高管杜爽对老板坦白自己意外怀孕四个多月了,她害怕因为自己怀孕影响自己多年来好不容易打拼下来的事业,紧张地对老板保证自己的身体情况已经稳定,不会耽误工作,然而得到的回复却是“不管是法律还是公司规定,你是有权利休息的。关键时刻要注意身体,休息就休息,该请假就请假。”

九个月后,副总裁杜爽黯然离职。

8年,从管培生做到集团副总裁,杜爽付出了比常人更多的努力,怀孕到四个多月直到稳定了才跟老板提,她的目的仅仅是不愿辛苦打拼的事业付诸东流,不愿被别人替换掉。很遗憾,老板并不“买账”,只是建议她多休息,要请假。

育龄女性的难处就在于此,企业高管拥有比常人出色的工作能力与学习能力,以及人脉资源。而大多数的女性,从事着财务、行政、销售、人力资源等可替代性较高的工作,这意味着她们中的一部分人一旦离开了职场,再想回归绝非易事。

很遗憾,职场女性的生理劣势是先天的,而育龄、怀孕仅仅只是第一道关卡,一些女性为了兼顾自己的家庭与事业,月子期一过就立马回归职场,为了让刚出生的宝宝能够喝上新鲜的母乳,她们只能利用工作间隙存储母乳,晚上背回家给宝宝当第二天“口粮”,这类群体,大多数都是高学历的白领,她们被人们叫做“背奶妈妈”。

背奶妈妈,顾名思义,每天一边工作一边挤奶、背奶回家。她们一天之中,每隔两到三个小时,就要花20分钟挤一次奶,这样才能有效防止奶胀和减少泌乳量。令人尴尬的是,中国的母婴室建设极度缺乏,据相关调查显示,在背奶妈妈群体中,仅有3%的用人单位设有哺乳室,中国内地仅7座城市拥有超过100间母婴室。

没有母婴室怎么办?有车的背奶妈妈提着储奶箱和吸奶器,把车窗封起来进行挤奶,而没有车的背奶妈妈则只能选择在会议室、楼道间、女厕所这样的地方匆忙完成挤奶。即使已经做到这个份上,背奶妈妈或许还得背上“不顾家、不是一个称职的好妻子、好妈妈”的指责。

那么,如此大的牺牲为职场女性带来相应的回报了吗?

19世纪60年代,第二次工业革命使得女性大规模进入职场,男女同工同酬的诉求打破了男女不平等社会氛围。1954年,中国将男女平等写入宪法。但在2022年的今天,中国,乃至全球仍然没有实现真正的“男女平等”。

根据世界经济论坛的最新研究,全球职场性别差距按照目前变化速度还需二百多年才能消除。根据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示,职场女性整体薪酬远低于男性,实际薪资也远低于期望值,2021年中国职场女性整体收入较男性低12%。

一组更加直观的数据:2021年上半年女性中高端人才平均年薪为16.62万元,男性中高端人才平均年薪则为20.98万元,两者相差4.36万元。(数据来源于猎聘网)

能力强的职场女性跻身中高端人才,剩下一波“普通女性”因为经济压力大,不满足于单一职业,开始向多种职业、多元生活发展,最后发展成了一名“斜杠女性。”在想成为斜杠女性的群体中,已婚已育的职场女性是单身女性的两倍。(数据来源于猎聘网))

经济下行,疫情影响,各行各业内卷当道,那些事业成功、不输男人的“女强人”们都曾经历过一段苦行僧般的历练,她们的力量不容小觑,或许,二百多年后的某一天,这一切都会改善,又或许,永远都不会。(文/知顿 傲妞儿)

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2022-01-18 18:43:33
再活二百多年,或许能见证职场男女平等?
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编辑:刘鹏遥

美编:羽墨

“你将如何平衡好家庭和事业?”

“她能升职是因为和老板关系不一般。”

“公司考虑到你现在已婚,可能会面临生育二胎,这个升职机会就先给别人吧。”

“她当领导了又怎样?三十好几还不结婚,都没男人要了。”

这是一个对女性有偏见的社会。尤其是在职场上,不论女性做什么,永远也达不到“完美”。传统观念中,女性照顾家庭是天职,现代理念中,女性需要和男性一样有事业。对于一名已婚女性而言,如果她经济独立工作出色可能会被说不顾家,全心操持家庭可能会被说不挣钱,若想兼顾好两头,自己则会疲惫不堪,甚至还会丧失自我。

职场上的女性究竟有多难?

央视节目《遇见大咖》几年前跟拍京东集团创始人刘强东,在酒桌上,女高管杜爽对老板坦白自己意外怀孕四个多月了,她害怕因为自己怀孕影响自己多年来好不容易打拼下来的事业,紧张地对老板保证自己的身体情况已经稳定,不会耽误工作,然而得到的回复却是“不管是法律还是公司规定,你是有权利休息的。关键时刻要注意身体,休息就休息,该请假就请假。”

九个月后,副总裁杜爽黯然离职。

8年,从管培生做到集团副总裁,杜爽付出了比常人更多的努力,怀孕到四个多月直到稳定了才跟老板提,她的目的仅仅是不愿辛苦打拼的事业付诸东流,不愿被别人替换掉。很遗憾,老板并不“买账”,只是建议她多休息,要请假。

育龄女性的难处就在于此,企业高管拥有比常人出色的工作能力与学习能力,以及人脉资源。而大多数的女性,从事着财务、行政、销售、人力资源等可替代性较高的工作,这意味着她们中的一部分人一旦离开了职场,再想回归绝非易事。

很遗憾,职场女性的生理劣势是先天的,而育龄、怀孕仅仅只是第一道关卡,一些女性为了兼顾自己的家庭与事业,月子期一过就立马回归职场,为了让刚出生的宝宝能够喝上新鲜的母乳,她们只能利用工作间隙存储母乳,晚上背回家给宝宝当第二天“口粮”,这类群体,大多数都是高学历的白领,她们被人们叫做“背奶妈妈”。

背奶妈妈,顾名思义,每天一边工作一边挤奶、背奶回家。她们一天之中,每隔两到三个小时,就要花20分钟挤一次奶,这样才能有效防止奶胀和减少泌乳量。令人尴尬的是,中国的母婴室建设极度缺乏,据相关调查显示,在背奶妈妈群体中,仅有3%的用人单位设有哺乳室,中国内地仅7座城市拥有超过100间母婴室。

没有母婴室怎么办?有车的背奶妈妈提着储奶箱和吸奶器,把车窗封起来进行挤奶,而没有车的背奶妈妈则只能选择在会议室、楼道间、女厕所这样的地方匆忙完成挤奶。即使已经做到这个份上,背奶妈妈或许还得背上“不顾家、不是一个称职的好妻子、好妈妈”的指责。

那么,如此大的牺牲为职场女性带来相应的回报了吗?

19世纪60年代,第二次工业革命使得女性大规模进入职场,男女同工同酬的诉求打破了男女不平等社会氛围。1954年,中国将男女平等写入宪法。但在2022年的今天,中国,乃至全球仍然没有实现真正的“男女平等”。

根据世界经济论坛的最新研究,全球职场性别差距按照目前变化速度还需二百多年才能消除。根据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示,职场女性整体薪酬远低于男性,实际薪资也远低于期望值,2021年中国职场女性整体收入较男性低12%。

一组更加直观的数据:2021年上半年女性中高端人才平均年薪为16.62万元,男性中高端人才平均年薪则为20.98万元,两者相差4.36万元。(数据来源于猎聘网)

能力强的职场女性跻身中高端人才,剩下一波“普通女性”因为经济压力大,不满足于单一职业,开始向多种职业、多元生活发展,最后发展成了一名“斜杠女性。”在想成为斜杠女性的群体中,已婚已育的职场女性是单身女性的两倍。(数据来源于猎聘网))

经济下行,疫情影响,各行各业内卷当道,那些事业成功、不输男人的“女强人”们都曾经历过一段苦行僧般的历练,她们的力量不容小觑,或许,二百多年后的某一天,这一切都会改善,又或许,永远都不会。(文/知顿 傲妞儿)

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