本次两会的召开，有关产假的议题引爆了舆论场，比如延长女性陪产假期、夫妻一起休产假等等，试图从政策和立法等多个方面，助推男女平等。但是，对于这种政策上的利好，很多职场女性纷纷表示“要不起”。

从女性生理结构的角度看，以往128天的产假，确实不太够。很多妈妈，为了不影响自己的职业发展，只好把产假安排在生产之后，产前休息的时间大幅缩水。

不是职场女性们不爱休假，而是现在的职场环境太严峻了。

网上流传一个段子很能说明职场对女性的歧视

HR招聘女性原则如下：

1.生育年龄未婚女性，不要，因为马上要结婚、生孩子；

2.生育年龄已婚未生育女性，不要，因为马上要生孩子；

3.生育年龄已婚育有一孩女性，不要，还可能生二胎；

4.生完两孩女性，不要，都两个孩子了还怎么工作。

生育，一个沉重的职场话题

根据智联招聘《2019中国职场女性现状调查报告》显示，职场中女性平均薪资要比男性的低23%，且女性的上升通道比较狭窄，在高管人员中，女性也仅仅只有18.7%。导致这一切的核心原因，就是女性的生育负担。

女性在归因晋升受阻的时候，选择“处于婚育阶段、被动失去晋升”的比例，是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。

在现有的经济条件下，如果不能给企业和个人做好充足的保障，延长产假恐怕会加剧男女之间的不平等。

把产假延长至一年，让母亲有足够的时间母乳喂养，从科学的角度讲，符合幼儿的身体发育。但是，对女性的就业来讲，却是弊大于利。进入职场的女性，因为要生孩子、休假、育儿，可能会暂时中断工作，中断的时间如果长达一年，无论什么岗位，对于企业都有不小的影响，如果是管理岗位，这种影响更甚，一般的私企肯定会尽量避免这些问题。

通过一纸政令，强迫企业给生育的女性延长产假，对企业来说又是一笔不小的损失。这很有可能导致将来的企业，为了降低用人成本，以后在招人的时候，优先聘用男性。 

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根据最新的普查数据，我国高校女生的比例已经达到44%，她们并不满足于当全职妈妈，而是希望以更多的途径，证明自身的价值。延长产假可能会让这些职场女性，在企业中面对被“穿小鞋”的尴尬。

在市场经济体制下，时间就是生命，效率就是金钱，为了降低用人成本，企业也会有一些自己的“对策”来应对政策。

有的企业允许女员工延长产假，但是为了降低成本、弥补损失，往往会降薪或者用其他手段迫使女员工自动离职，那些有着不服输心态的职场女性，能冒着丢工作的风险享受产假吗？

在女性休产假期间，企业会安排其他员工来顶替其岗位，那么女性休完产假后重返岗位时，她在企业里的地位已经易主，女性又怎么能心甘情愿呢？

至于夫妻一起休产假的议题，只不过是把职场中妻子的风险也转嫁了一部分至丈夫身上。在中国现有的情况下，恐怕会导致更多的适龄青年选择不婚不育。

最典型的国家，就是我们的近邻日本，国家有夫妻共休产假的制度，但是日本的许多企业，都被曝出休产假后回归岗位的男性社员遭受到不利的待遇。

技术，职场人生育的解决方案

这几年来，有关人造子宫、基因编辑婴儿的消息，频频出现在头条，有的人一夜暴富，也有人身陷囹圄。但是，通过技术改变人类生育方式和代际传递，已经不再是科幻作品中的概念，而是有着实实在在的技术基础，一些成熟的技术，也成为了热点话题。

两会期间，有人大代表提议，赋予单身女性辅助生育技术（冻卵合法）的权利。此技术作为一种延迟生育的手段，在一些发达国家比较流行，例如2018年，美国的冻卵女性，就高达近八万人。

女性的最佳生育年龄在25-34岁之间，但是工作的繁重压力，迫使愈来愈多的女性在35岁后怀孕。即便是35岁后，冻卵再孕的成功率很低，还是有很多女性想要选择冻卵来延迟自己的生育时间。

不过，我们也必须意识到，作为一种新兴的技术，冷冻卵子还不像灯泡那样普及，高昂的价格，让其在短时间内，只能是高收入者向时间买“后悔药”的产物。

如果不想造成未来“投胎能力之外的资本等于零”，那就必须在相关的技术上加大投入，让其变成老百姓用得起的东西。因为很多伦理上的争议，其根源在于它会加剧人与人之间的不平等。

对于这些技术上的应用，现在所能做的，就是在制度上提前加以完善，毕竟需求决定市场，给女性更多的选择机会，本身就是尊重她们的意愿。

冻卵被提上议程说明，批判的武器代替不了武器的批判，科学终究只是一种工具，它带给人们的结果如何，取决于人类该怎么使用它。

结语

法国女权主义者，存在主义作家伏波娃曾经说过：“女性获得解放必须依靠以下两个途径，‘对生育与否的自我否决权’、‘工作’”。人类文明发展至今，离不开女性生育所作出的最杰出的贡献。我们应该尊重女性对自己身体以及自由意志的决定权。

必须承认，现实中的各种障碍，让女性享受产假乃至于生育，受到了各方面的影响。产假到底该怎么安排，不仅需要公司和员工之间协调，更需要整个社会的配合。