阿里丑闻背后:职场女性不应是牺牲品

原创 2021-8-12 话题分类:女性
摘要: 希望所有女性都能保护好自己,不受伤害!

作者:婧涵

编辑:刘鹏遥

美编:羽墨

8月7日晚,阿里一名女员工深夜发文8000多字,控诉自己被顶头上司及商户联合灌酒后性侵一事,引发了全网的疯狂转发。该件事在脉脉、微博、知乎等社交平台上发酵,引来各方媒体跟进报道。

事情发生后,该女员工多次大胆维权,先后沟通过数位阿里相关领导。但是,面对这样一起恶劣事件,公司业务负责人、人事负责人竟联合起来包庇嫌疑人,对受害者则选择能拖就拖的战略,这才迫使该女员工将事件曝光到网络上,登上新浪微博热搜,引发全民关注,而此时距离灌酒性侵事件发生已经过了13天。

一时间,阿里内部的不作为引起了全网的愤怒,包括阿里在内的6000名员工联合要求法律严惩涉事人员。阿里的价值观及管理体系也遭到了空前的质疑。


手绘:羽墨

8月8日凌晨,阿里董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖,用“震惊、气氛、羞愧”表达对此时间的感受。

8月9日凌晨,张勇在阿里内网公布了阶段性内部调查结果和处理决定:涉事员工曲一被辞退,永不录用。同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和HRG徐昆(丁冬)引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红(Judy)记过处分。

然后社会上对于该事件的讨论却仍在持续。

阿里的这种“破冰文化”牺牲的是职场女性,一旦反抗,便会被定义为“不识大体”的标签,职场上的pua可谓令人唏嘘不已。

据“南方周末”报告显示,中国有将近三成的女性遭受过职场不公平待遇,作案者往往都是精英阶层的“高质量男性”。美其名曰的称为“酒桌文化”,但它的存在并非是去芜存菁的,这种糟粕更应该被叫做职场霸凌。

该事件给在职场上的女性们更是提了个醒,面对领导、上司的“劝酒”,职场女性需要提高自我保护的意识,并掌握相关的技能。


职场女性面对“劝酒”何去何从?

2020年,某国际银行一位职员在酒桌上被领导劝酒,礼貌拒绝对方并且道歉后,该职员居然被领导扇了耳光,甚至被同事追到电梯口辱骂,这已远远超出“劝酒”的范畴,不过分的说,这就是犯罪现场。

面对越来越多此类事件的发生,职场女性该怎么做才能避免受到伤害?

中国酒文化渊源流长,商场上也习惯通过酒文化拉进彼此的关系,开展合作。所以,做为职业女性,一生不可能不面对酒局。


做事都讲求量力而行,喝酒亦如此,女性一定要知道自己喝酒的上限在哪里,醉后的状态是怎样的。这件事情最好在进入社会之前完成,比如家庭、同学、好友之间的聚会,在有人照顾保护自己的前提下,可以尝试大醉一次。之后喝酒不要超过这个底线,尤其在陌生人酒局上。

一般来说,只要是酒精不过敏,喝一两瓶啤酒,二三两白酒,应该是问题不大的,神智是清醒的。

而且“微醺”状态,话匣子也算打开了,要的商业目的也基本上可以达到了。

切记,在职场上,不要喝快酒,尽量拉长作战时间。喝得快晕得快,作战时间会被大大减少,没喝两杯就醉了。

在喝酒时可以喝一些茶水、饮料,或者吃一些水果,都有解酒的功效。也可以多上几次卫生间,这样能醒酒的快一点。

人们很容易陷入一个误区,不是酒量好的人就能叱咤酒场,还需要一定人品。假如只会灌酒,显摆,其实是大多数人讨厌的存在,也是最容易引起公愤的人。

但职场上,往往这样的人是自己的上司。以“权利”进行道德绑架,让人不得不“乖乖听令”,面对本就在生理上有一定弱势的女性群体尤为突出,以达到自己“占便宜”的目的。

在面对领导不停的劝酒时,不要以“劝君更尽一杯酒”的想法来想,这样换来的只有无休止的“最后一杯”,直到晕倒。察觉到自己可能会醉酒时提出拒绝。

如果自己是职场新人,不好意思,或是不敢对领导说“不”,那就更需要提前告知自己的家人、好友自己的地点,让家人定时打电话来询问自己的情况,或者差不多的时间来喝酒的地点接自己。这样,一旦喝得有点多,至少能安全退场,最大程度的减少危险发生。


令人心寒的“受害者有罪论”

然而,我们需要明白的是——劝酒这件事情本身就是一次pua!这种“坑”是需要我们认清并且唾弃的!

如果遇上人品不咋地的领导,直接找个理由,以“感冒”为由,“吃了头孢”做托词,逃脱被逼酒的窘境。

但是面对蓄意的灌酒和不轨,女性准备再充分也是有可能“中招”的,比如酒里下了药。这个世界上就是有些没底线的恶人存在。


令人惊讶的是,在阿里事件持续发酵的十几个小时里,网上竟然有人用“受害者有罪论”来抹黑阿里女员工。

“不去喝酒不就没事啦!”,“明明知道会喝多还喝,这不是活该吗?”“和一桌陌生男人喝酒,不出事才怪?”“都被灌酒了,还不给老公打电话,果然绿了老公!”“利益交换没谈妥才撕逼的吧?”

这样的声音令人心寒。作为弱势群体的女性,往往遭受这种不公平的指责,那些受过性侵害的女孩,也往往被人说:“穿那么少不被QJ才奇怪!”“为什么单独和男人在一起啊,让人有可乘之机吧!”这种脑残心冷的言论总是存在,不去指责施暴者,却在二次伤害受害者。

刚入职场的小白哪有那么多经验,面对层层套路,根本无处可逃。面对领导的强压,也往往难以说不,只能遵从。所以,学会保护好自己更是尤为重要。


敢于发声,不再做“胆小鬼”

曾几何时,女性被“强奸”后不敢报警,因为害怕“丢脸”,害怕影响自己的今后的人生。家人往往也选择沉默。更有甚者因强奸而导致怀孕甚至堕胎,给自己一生造成伤害。而社会上对这样受害的女性,往往还会进行二次伤害,贴上“不检点”、“不自爱”这样的标签。

这对女性来说无疑是不公平、不合理的。

从2020年的周扬青事件到今年的阿里,随着社会的发展,女性意识逐渐提高。越来越多的女性在受到伤害或不公后勇敢的站出来,指证施暴者的罪行,为自己发声,也警醒其她女性。

无论这次阿里职场霸凌事件,还是前段时间沸沸扬扬的吴亦凡事件都是女性站出来发声,曝光事件,赢得公众支持。

正如该阿里女员工所说的那样:“世界上最厉害的武器是豁出去的决心!”

勇敢地站出来,不畏强权、不惧威胁,用法律的武器保护自己,不让犯罪分子逍遥法外,继续犯罪。也用自己的经历去告诫其他女性,提高防范意识。这样的行为值得点赞,一个人的亡羊补牢,可以让更多的人未雨绸缪,进而推动整个社会文明的进步。

每个事物发展都有一个过程,就像铁路一样,有绿皮车才会有动车,进而发展成高铁,磁悬浮。希望这次“灌酒性侵”事件能引起全社会的关注,去反思商业领域的陪酒文化,去反思公司的价值观文化,去真正做到以人为本,不让女性沦为商业酒局的牺牲品。

最后,希望所有女性都能保护好自己,不受伤害!(文/ 傲骨女人 婧涵)

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2021-08-12 18:47:33
阿里丑闻背后:职场女性不应是牺牲品
女性 原创

作者:婧涵

编辑:刘鹏遥

美编:羽墨

8月7日晚,阿里一名女员工深夜发文8000多字,控诉自己被顶头上司及商户联合灌酒后性侵一事,引发了全网的疯狂转发。该件事在脉脉、微博、知乎等社交平台上发酵,引来各方媒体跟进报道。

事情发生后,该女员工多次大胆维权,先后沟通过数位阿里相关领导。但是,面对这样一起恶劣事件,公司业务负责人、人事负责人竟联合起来包庇嫌疑人,对受害者则选择能拖就拖的战略,这才迫使该女员工将事件曝光到网络上,登上新浪微博热搜,引发全民关注,而此时距离灌酒性侵事件发生已经过了13天。

一时间,阿里内部的不作为引起了全网的愤怒,包括阿里在内的6000名员工联合要求法律严惩涉事人员。阿里的价值观及管理体系也遭到了空前的质疑。


手绘:羽墨

8月8日凌晨,阿里董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖,用“震惊、气氛、羞愧”表达对此时间的感受。

8月9日凌晨,张勇在阿里内网公布了阶段性内部调查结果和处理决定:涉事员工曲一被辞退,永不录用。同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和HRG徐昆(丁冬)引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红(Judy)记过处分。

然后社会上对于该事件的讨论却仍在持续。

阿里的这种“破冰文化”牺牲的是职场女性,一旦反抗,便会被定义为“不识大体”的标签,职场上的pua可谓令人唏嘘不已。

据“南方周末”报告显示,中国有将近三成的女性遭受过职场不公平待遇,作案者往往都是精英阶层的“高质量男性”。美其名曰的称为“酒桌文化”,但它的存在并非是去芜存菁的,这种糟粕更应该被叫做职场霸凌。

该事件给在职场上的女性们更是提了个醒,面对领导、上司的“劝酒”,职场女性需要提高自我保护的意识,并掌握相关的技能。


职场女性面对“劝酒”何去何从?

2020年,某国际银行一位职员在酒桌上被领导劝酒,礼貌拒绝对方并且道歉后,该职员居然被领导扇了耳光,甚至被同事追到电梯口辱骂,这已远远超出“劝酒”的范畴,不过分的说,这就是犯罪现场。

面对越来越多此类事件的发生,职场女性该怎么做才能避免受到伤害?

中国酒文化渊源流长,商场上也习惯通过酒文化拉进彼此的关系,开展合作。所以,做为职业女性,一生不可能不面对酒局。


做事都讲求量力而行,喝酒亦如此,女性一定要知道自己喝酒的上限在哪里,醉后的状态是怎样的。这件事情最好在进入社会之前完成,比如家庭、同学、好友之间的聚会,在有人照顾保护自己的前提下,可以尝试大醉一次。之后喝酒不要超过这个底线,尤其在陌生人酒局上。

一般来说,只要是酒精不过敏,喝一两瓶啤酒,二三两白酒,应该是问题不大的,神智是清醒的。

而且“微醺”状态,话匣子也算打开了,要的商业目的也基本上可以达到了。

切记,在职场上,不要喝快酒,尽量拉长作战时间。喝得快晕得快,作战时间会被大大减少,没喝两杯就醉了。

在喝酒时可以喝一些茶水、饮料,或者吃一些水果,都有解酒的功效。也可以多上几次卫生间,这样能醒酒的快一点。

人们很容易陷入一个误区,不是酒量好的人就能叱咤酒场,还需要一定人品。假如只会灌酒,显摆,其实是大多数人讨厌的存在,也是最容易引起公愤的人。

但职场上,往往这样的人是自己的上司。以“权利”进行道德绑架,让人不得不“乖乖听令”,面对本就在生理上有一定弱势的女性群体尤为突出,以达到自己“占便宜”的目的。

在面对领导不停的劝酒时,不要以“劝君更尽一杯酒”的想法来想,这样换来的只有无休止的“最后一杯”,直到晕倒。察觉到自己可能会醉酒时提出拒绝。

如果自己是职场新人,不好意思,或是不敢对领导说“不”,那就更需要提前告知自己的家人、好友自己的地点,让家人定时打电话来询问自己的情况,或者差不多的时间来喝酒的地点接自己。这样,一旦喝得有点多,至少能安全退场,最大程度的减少危险发生。


令人心寒的“受害者有罪论”

然而,我们需要明白的是——劝酒这件事情本身就是一次pua!这种“坑”是需要我们认清并且唾弃的!

如果遇上人品不咋地的领导,直接找个理由,以“感冒”为由,“吃了头孢”做托词,逃脱被逼酒的窘境。

但是面对蓄意的灌酒和不轨,女性准备再充分也是有可能“中招”的,比如酒里下了药。这个世界上就是有些没底线的恶人存在。


令人惊讶的是,在阿里事件持续发酵的十几个小时里,网上竟然有人用“受害者有罪论”来抹黑阿里女员工。

“不去喝酒不就没事啦!”,“明明知道会喝多还喝,这不是活该吗?”“和一桌陌生男人喝酒,不出事才怪?”“都被灌酒了,还不给老公打电话,果然绿了老公!”“利益交换没谈妥才撕逼的吧?”

这样的声音令人心寒。作为弱势群体的女性,往往遭受这种不公平的指责,那些受过性侵害的女孩,也往往被人说:“穿那么少不被QJ才奇怪!”“为什么单独和男人在一起啊,让人有可乘之机吧!”这种脑残心冷的言论总是存在,不去指责施暴者,却在二次伤害受害者。

刚入职场的小白哪有那么多经验,面对层层套路,根本无处可逃。面对领导的强压,也往往难以说不,只能遵从。所以,学会保护好自己更是尤为重要。


敢于发声,不再做“胆小鬼”

曾几何时,女性被“强奸”后不敢报警,因为害怕“丢脸”,害怕影响自己的今后的人生。家人往往也选择沉默。更有甚者因强奸而导致怀孕甚至堕胎,给自己一生造成伤害。而社会上对这样受害的女性,往往还会进行二次伤害,贴上“不检点”、“不自爱”这样的标签。

这对女性来说无疑是不公平、不合理的。

从2020年的周扬青事件到今年的阿里,随着社会的发展,女性意识逐渐提高。越来越多的女性在受到伤害或不公后勇敢的站出来,指证施暴者的罪行,为自己发声,也警醒其她女性。

无论这次阿里职场霸凌事件,还是前段时间沸沸扬扬的吴亦凡事件都是女性站出来发声,曝光事件,赢得公众支持。

正如该阿里女员工所说的那样:“世界上最厉害的武器是豁出去的决心!”

勇敢地站出来,不畏强权、不惧威胁,用法律的武器保护自己,不让犯罪分子逍遥法外,继续犯罪。也用自己的经历去告诫其他女性,提高防范意识。这样的行为值得点赞,一个人的亡羊补牢,可以让更多的人未雨绸缪,进而推动整个社会文明的进步。

每个事物发展都有一个过程,就像铁路一样,有绿皮车才会有动车,进而发展成高铁,磁悬浮。希望这次“灌酒性侵”事件能引起全社会的关注,去反思商业领域的陪酒文化,去反思公司的价值观文化,去真正做到以人为本,不让女性沦为商业酒局的牺牲品。

最后,希望所有女性都能保护好自己,不受伤害!(文/ 傲骨女人 婧涵)

本文作者:婧涵

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