春节过后，部分企业陷入了裁员风波。先是新式茶饮喜茶被爆出裁员近30%，公司回应称存在人员调整和优化；随后互联网科技企业知乎以及小米也传出裁员消息，知乎表示没有裁员计划；小米则称创业至今尚未出现过裁员情况。

除了以上三家以外，还有百度、爱奇艺、字节跳动、滴滴出行、美团优选等大厂相继被爆出裁员，不少企业回应这属于“正常优化”。

与此同时，不和谐的声音也悄然出现。尽管有关企业裁员的报道大部分尚属正常报道，但也有少数媒体及舆论忽略企业对社会做出的贡献、无视企业的正常经营，转而去指责企业的裁员行为，质疑企业的亏损，在网络上乱带节奏，扰乱网友视线。甚至不排除部分自媒体机构通过恶意炒作以达到收割流量及创收的目的。

自去年开始，除了互联网大厂，部分电商公司及游戏公司也被爆裁员，更不用说“双减”实施以来的在线教育机构。新东方创始人俞敏洪曾表示2021年公司辞退了6万名员工。房地产行业、社区团购等曾经风光无限的行业也都陷入了裁员风波。

企业裁员及人员优化的原因往往是为了缩减开支、维持经营。这也不难理解，近两年，新冠肺炎疫情持续肆虐、全球经济下行、资本市场动荡等等原因都造成了企业的业绩下滑，企业经营压力大也成为一种新常态。这种时候，企业为了缩减成本维持运营、甚至活下去，裁员也是相对有效的措施之一。

其实，企业不论是裁员还是扩张，都只是正常的经营行为。通过指责企业裁员就想让企业经营状况变好，这无疑是本末倒置的。而且，这都是根据自身发展情况决定的。大环境稳定、企业发展态势良好的时候，企业当然会选择扩张；但当大环境和企业发展遇到考验的时候，企业也需要裁员来控制自身的发展规模和成本。

以近日陷入舆论风波的滴滴为例，据晚点LatePost消息，滴滴将裁员20%，涉及几乎全线业务，只有少数独立部门不受影响。报道中也提到，2021年7月滴滴几乎全部APP都遭到强制下架处分，并禁止新用户注册。这之后，滴滴的用户增长就陷入了停滞，并且不断地在流失。

根据滴滴去年公布的招股书数据，2021年第一季度，滴滴中国出行拥有1.56亿月活用户，中国出行业务日均交易量为2500万次。占据了全国网约车市场近九成的份额。到了2022 年 1 月，滴滴的日均单量约在2000万单，比上市招股书披露的低了20%，滴滴在网约车市场的份额也从近九成掉至七成。

相关数据的下滑无疑给滴滴未来的发展带来了严峻挑战，在这种情况下，滴滴通过裁员缩减开支，可能也是目前几个相对可行的举措之一了。

不仅是滴滴，部分平台APP被下架至今仍未恢复。可以想见，APP下架之后，大量员工没有事儿干。在这种情况下，企业不裁员该怎么办？

对于企业裁员的行为，外界应理性看待，不应落井下石。部分媒体机构不分青红皂白乱带节奏，甚至试图通过曝光企业裁员达到创收的目的，这种行为无疑是极其恶劣的。企业经营遇到困难的情况下，不裁员该怎么办？而且，企业裁员之后缩减开支，才能活下来；否则，企业面临的将是更严峻的考验，甚至破产和倒闭，这一结果，无疑会导致更多的人失业！

对此，政府及有关部门一直是高度重视并积极引导的，以解决企业遇到的困难，有利于稳定就业岗位。2月18日，在国新办举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部失业保险司司长桂桢表示，失业保险稳岗返还政策将继续实施，对不裁员少裁员的服务业企业，按照一定比例返还失业保险费，对中小微企业返还的比例，从现行的60%最高提至90%。